单休劳动合同怎么写合法「单休工作制是否违法」

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单休劳动合同怎么写>正当/h2>

单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。

劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)

谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时+双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…

一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷

谢邀。。。

如果我们讲法律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。

国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休

合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的

反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找

石家庄很多公司单休，试用期不签协议，入职不上五险一金

老板不给交保险，也不签合同，这样是不合法的，社保可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的，未签合同超过一个月，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

但事实上在不只是石家庄，全国基本上小公司都有这种情况，如果真有能力那可以选择较大型都企业，合同五险一金福利待遇都是很好的，最终还是看自己的能力哦

为什么浙江很多企业还在实行单休，超长加班

我在河南一个五线城市，工厂，车间工人两班倒，12个小时，没有单双休，你有事偶尔一个月可以请一两天假，说是12个小时，但是开工前准备工作待在厂子里最起码13个小时，而且统统不算加班工资，节假日就更不用说了，正常上班，按天给钱，一天120！每年都在招人，公司老板根本不怕招不到人，平时周六周天还会招大学在校学生，一天100！

开公司又不是很容易的事情，特别是对于大多数民营企业都处于充分竞争行业，生存不易，更别提赚钱了，同一行业的公司不加班的都被加班的公司搞死了，你说换了你是公司老板你让员工加班不加班呢。

虽然不能完全这样举例子但是基本情况是这样的，同样两个厂子生产一样的东西，一个加班三班倒一个朝九晚五，假设生产出来的东西完全一样，那么加班的公司成本肯定比不加的低产量也能高很对能获取更大的客户，最后淘汰会淘汰谁呢？

事后诸葛亮来看我们大家都熟悉的华为阿里有哪个不加班呢？

还有很多职业的特殊性决定就要作息不一样，工作时间强度也不一样。你想像一下你半夜回家口渴便利店却关门了；大清早的送孩子上学，说是要9点开门。

现在人才流动越来越自由，老板真要逼员工干嘛多数也跑掉了。过度加班我们自然不提倡，合理的加班也是正常的，关键还是看企业是否能给出合适的报酬补偿，这样双方接受也就不是问题了。

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