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山东省事业单位人员提前离岗只有一个原因，那就是病退，但是病退也是很严格的，必须是病情严重，不能继续工作，这必须有三级甲等以上医院的诊断证明才行，原来的内退制度已经废止了，所以不允许没到退休年龄就随便提前离岗，事业单位也没有工作年限达到三十年就可以提前退休的规定。
提前离岗指的是在没有离岗文件或没有批准辞职报告的时候就提前不去工作的单位，这也是可能由于某些特殊原因被领导特殊批准，比如身边常见的提前离岗的例子有因生病不能到岗，因妊娠到期不能到岗等等。
所以等到被批准离职文件下来，才算是正式离岗
没有这样的规定。
提前一个月离岗，是不同的单位根据工作需要，履行正常的任务交接，是常规意义上的工作安排，应该服从。
提前离岗，可以尽快适应新的角色，提前安排规划自己未来一个时期的退休生活，不至于一旦退休，即有很长时间的失落感。
根据劳动法第十六条规定，雇主与劳动者依法订立劳动合同后，未经双方协商一致，不得单方解除合同。单位提前30天通知离岗，不等于是单方解除合同，而是违反了双方协商一致的原则。因此，如果您不同意单位的决定，可以与单位进行协商和谈判，寻找解决问题的方法。
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